Roma Servizi per la Mobilità S.r.l.

Il Consiglio di Amministrazione, nella proposta di attribuzione dei macro obiettivi, tiene conto delle indicazioni inserite nella Deliberazione di Giunta Capitolina n. 22 dell’8 febbraio 2024 circa la natura e la pesatura degli obiettivi (operativi e strategici) da attribuire all'Amministratore/Amministratrice Delegato/a (ovvero all’Amministratore/Amministratrice Esecutivo/a).

L’indennità di risultato deve essere correlata al raggiungimento di "obiettivi operativi", specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e temporali nonché di "obiettivi strategici", legati anche questi ultimi a parametri stimabili o comunque valutabili (on/off), che devono riflettere le priorità strategiche di Roma Capitale, così come delineate dagli strumenti di programmazione dell'Ente medesimo.

L’attribuzione dei macro obiettivi, in numero minimo di tre, deve prevedere almeno un obiettivo operativo ed almeno un obiettivo strategico di peso rispettivamente non inferiore al 40% dell’indennità di risultato attribuibile.

La stessa Deliberazione prevede inoltre che le proposte degli obiettivi formulate dal Consiglio di Amministrazione dell’Azienda, nel rispetto dei criteri sopra evidenziati, siano sottoposte all'autorizzazione da parte del Dipartimento Partecipate di Roma Capitale che, a seguito dell'attività istruttoria svolta dalle strutture committenti in ordine agli obiettivi formulati.

Per il personale Dirigente e quadro, il sistema MBO adottato da Roma Servizi per la Mobilità prevede l’attribuzione, oltre dei macro obiettivi sopra indicati, anche di ulteriori due obiettivi specifici da parte dell’Amministratore/Amministratrice Delegato/a che sono collegati alla mission di ciascuna struttura di appartenenza.

Per il resto del personale, Roma Servizi per la Mobilità prevede  la sottoscrizione di distinti Accordi Sindacali:

• per tutti i dipendenti (ad esclusione del personale dirigente, giornalista e quadro) l’Accordo Sindacale sul premio di risultato viene sottoscritto di anno in anno, quale strumento volto a favorire l’incremento della produttività, della qualità e della competitività aziendale;
• per i dipendenti dell’Area Servizi Ausiliari per la Mobilità è stato altresì definito un sistema premiante per la valutazione degli obiettivi legati sia all'efficiente monitoraggio dello stato della flotta dei veicoli car sharing, volto alla riduzione dei tempi di fermo dei veicoli per attività di manutenzione/lavaggio, che al raggiungimento di performance semestrali legate anche alla presenza in servizio.