Dati relativi ai premi
CRITERI DEFINITIVI DEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per il personale Dirigente i tre medesimi macro obiettivi attribuiti all'Amministratore Esecutivo vengono assegnati con un peso totale pari al 50%, analogamente ai due obiettivi specifici di struttura.
Per il personale Quadro i tre medesimi macro obiettivi attribuiti all'Amministratore esecutivo vengono assegnati con un peso totale pari al 35%, mentre i due obiettivi specifici di struttura hanno un peso pari al 65%.
Per il restante personale i criteri dei sistemi di misurazione e valutazione della prestazione sono dettati dagli Accordi Sindacali sottoscritti.
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PREMIALITA' SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI
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Obiettivi |
Dirigenti |
Quadri |
Personale Dipendente |
Famiglia professionale 2 |
Area Personale Servizi Ausiliari Mobilità |
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Obiettivi operativi/strategici |
50% |
35% |
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Obiettivi specifici di struttura |
50% |
65% |
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Premio di risultato Dipendenti |
100% (anche in base alle presenze in servizio) |
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Accordo Famiglia professionale 2 |
100% (anche in base alle presenze in servizio) |
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Zona Accordo Servizi Ausiliari per la Mobilità |
100% (anche in base alle presenze in servizio) |
Data di creazione:
16/12/2024
Data di ultima modifica:
15/04/2025